Haben Sie die richtigen Mitarbeiter an der richtigen Position?

• Entwickeln Sie diese dann optimal weiter?
• Wie neutral bewerten Sie und Ihre Führungskräfte das?
• Erkennen Sie frühzeitig, wenn Mitarbeiter nicht optimal motiviert sind? Oder erst, wenn sie kündigen?
• Können Sie es sich leisten, dass Mitarbeiter in Zeiten des Fachkräftemangels kündigen, oder durch Demotivation weniger Leistung erbringen?
• Wissen Sie wirklich, was Ihre Mitarbeiter wollen? Haben sie es Ihnen gesagt?
• Wissen Sie, wie Sie jemanden der kündigt wieder motivieren zu bleiben und wie Sie ihn dazu bringen, dass er sich wieder begeistern kann?
• Wissen und vor allem können das auch alle Führungskräfte die Sie mit dieser Aufgabe betraut haben?

Eine Vielzahl von Umfragen bestätigen, dass mehr als 50% der Kündigungen aufgrund der Führungskraft zustande kommen. Weitere 20% haben bereits über eine Kündigung wegen ihrer Führungskraft nachgedacht. Viele haben auch resigniert, bleiben aber aus Gewohnheit.

Wir sind als Führungskräfte oft mit Organisation, Akquise, etc. beschäftigt. Mitarbeiterführung ist aber mindestens eben so wichtig.

Die beiden wichtigsten Dinge die ich in meiner über 25 jährigen Berufserfahrung als Führungskraft, gelernt habe sind:

1. Wir brauchen den richtigen Markt, in welchem wir mit Begeisterung wirken können.
2. Wir brauchen die richtigen Mitarbeiter an der richtigen Position. Diese müssen wir dort immer weiter entwickeln. Auch sie müssen sich für Ihre Aufgaben begeistern können.

Bei Ihren Mitarbeitern würde ich Sie hier gerne Unterstützen.
Folgenden Nutzen kann ich hier bieten:

• Je nach Bedarf und Unternehmensgrösse erhalten Sie eine Gesamtanalyse, eine Bereichsanalyse oder neutrale Potentialanalyse einzelner Mitarbeiter.
• Sie erhalten individuelle Lösungskonzepte.
• Mit Ihren Führungskräften kann ich Change-Prozesse begleiten
• Bei schwierigen Mitarbeitergesprächen kann ich aktiv oder vorbereitend mitwirken
• Schulungen und Schulungskonzepte erstelle ich individuell nach Ihren Bedürfnissen.
• Durchführung von Schulungen, wo sinnvoll unter Einbeziehung anderer qualifizierter Trainer aus meinem Netzwerk.

Warum ich Sie hier unterstützen kann und was Ihr Mehrwert hierdurch ist erfahren Sie unter VITA?